Рефераты

Реферат статьи "Proposing the online community self-disclosure model: the case of working professionals in France and the U.K. who use online communities", Clay Posey, Paul Benjamin Lowry, Tom L. Roberts and T. Selwyn Ellis.   Статья посвящена исследованию мотивов публикации пользователями глобальной сети информации о себе. Авторы показывают, что помимо стандартной мотивации, связанной с получением выгоды от участия в сетевых сообществах, необходимо учитывать социальные факторы, побуждающие человека раскрывать данные о себе.

В обзоре Мариам Алави и Дороти Лейднер «Управление знанием и системы управления знаниями: концепции и исследования» рассказывается об основных понятиях, связанных с управлением знаниями в организациях. Несмотря на то, что данный обзор вышел в 2001 году, он очень полезен, поскольку охватывает как раз тот период (70-90-е годы прошлого века), когда были заложены фундаментальные основы теории систем управления знаниями. Авторы проанализировали широкий круг исследований, начиная с социологии знаний Гурвича, заканчивая классическими работами Нонаки. Авторы в самом начале свое статьи дали определения основных понятий: данные – информация – знания, сразу формулируя основные особенности работы со знанием. В обзоре не только дана детальная классификаций процессов создания, хранения, передачи и применения знаний, использования информационных систем для этого, но и выявлены проблемы, актуальность которых подтверждается современными исследованиями. Работа, безусловно, должна быть прочитана всеми, кто изучает или внедряет системы управления знаниями.

В документе описываются причины неоднозначного понимания роли CIO, которые авторы видят прежде всего в том, что в современных организациях CIO могут играть 5 различных ролей: директор по сервисам ИТ,  CIO-евангелист,  CIO-инноватор, CIO – фасилитатор (посредник) и динамичный ИТ директор/CIO. Роль CIO рассматривается во взаимоотношениях с другими топ-менеджерами организации, для описания которых авторы используют аббревиатуру СхО. И если в настоящее время CIO имеют тенденции забирать отдельные функции других СхО (отчего, в частности, зависит роль, которую они играют в организации), то в будущем, по мере повышения компьютерной грамотности СхО, авторы предполагают обратный процесс. Авторы приводят причины путаницы, возникающей с определением роли CIO, которые как объективны и связаны с бурным развитием ИТ, так и субъективны и отражают неумение или нежелание СхО перестроиться.

Авторы приводят довольно подробное сравнение всех 5 ролей современных CIO, а в заключение дают несколько полезных советов СхО и CIO, связанных с этим.

Поддержка топ-менеджмента обычно рассматривается как один из критических факторов успеха ИТ проектов. Обычно предполагается, что уровень этой поддержки должен оставаться постоянным на всем жизненном цикле проекта.  Однако в организации обычно реализуется одновременно несколько проектов, которые конкурируют за внимание руководства.  В данной статье на практическим примере исследуется оправданность предположения о таком постоянном уровне поддержки, показано, что в реальной жизни оно не выполняется.

В статье рассматриваются  вопросы внедрения МООС (Massive Open Online Courses) в систему образования различных стран. В статье подробно рассматриваются преимущества и недостатки использования новой системы дистанционного обучения в университетах США. Автором также поднимается проблема применения МООС в Европейском пространстве.

В документе рассматриваются предложения по оптимизации процессов проектирования и производства продукции с использованием информационно – коммуникационных технологий.

Основные направления для оптимизации:

– Изменение организационной структуры (межфункци-ональные рабочие группы);

– Прогнозирование и анализ экономических требований к изделиям наравне и техническими требованиями. Постоянный мониторинг исполнения требований.

– Построение интеллектуальной коммуникационной среды для межфункциональных организа-ционных структур;

– Создание унифицированной платформы для моделирования с поддержкой параллельных вычислительных процессов.

        Статья относится к исключительно важной теме – оценке производительности труда информационных работников, но, к сожалению, ограничивается узким кругом исследуемых вопросов. В данном случае рассматривается труд работников рекрутинговой компании и исследуются (1) связь между количеством проектов, в которых участвует сотрудник, и его производительностью, измеряемой как общий доход от проектов; (2) влияние размера сети контактов работника и ее неоднородности на его производительность.

Цель исследования – определить, как различные типы адаптации отдельных пользователей к работе с информационной системой влияют на степень ее реального использования в организации (IS infusion, далее используется «адаптации ИС в организации»).

В статье предпринята попытка проанализировать психологические аспекты внедрения ИТ в повседневную практику докторов и среднего медицинского персонала. Описывается проведенное исследование по изучению их представления различных выгод от применения ИТ в здравоохранении по опросам групп профессионалов (медицинских работников). Приводятся рассуждения об отношениях той или иной группы к информатизации здравоохранения и делаются предположения о глубинных факторах на которых базируются эти отношения.