D.10. Управление контентом и знаниями

На основе теории самоопределения (self-determination theory) построена модель, связывающая различные типы мотивации (явные и неявные вознаграждения, организационный и персональный альтруизм) и склонность к распространению знаний. Проведена эмпирическая оценка связей модели на основе исследования 259 сотрудников из 34 организаций. Показано, что неявные вознаграждения сильно и позитивно влияют на организационный и персональный альтруизм. Явные и неявные вознаграждения, организационный альтруизм положительно влияют на поведение, поддерживающее обмен знаниями.

Внимание!
Полный текст статьи доступен только для экспертов и зарегистрированных пользователей.